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常凯：劳动合同法的立法趋向及对劳动关系的影响


　　但是他会更加规范，使企业发展不至于出现更多的劳资冲突。这点我想从原则上应该这样考虑问题，但是从具体规定上，在操作技术性问题上，我觉得许多问题是可以进行再讨论的。这是关于集体裁员的问题
　　常凯谈企业规章制度的制定和实施问题
　　再有一个重要问题，在人力资源管理上，就是企业规章制度的制定和实施问题。这是我们过去的弱项。现在我们出版了一本劳资关系学，这样一本教科书，其中想把企业规章制度作为专门的一章写进去。但是写这章的时候，搜索文献才发觉，中国关于企业规章制度的研究，能够看的文献是的寥寥无几。真正有研究的专家太少了。我们这个企业规章制度，应该说他是HR管理最重要的一种依据。但是我们在这方面，并没有意识到这点。
　　这次劳动合同法对于企业规章制度，这个草案的规定，很显然我自己感觉有不合适的地方。比如企业规章制度的执行，要通过工会的讨论，这是应该的。但是意见不一致的时候，按照这个企业和职代会的意见去讨论。这是不合理的。这个规定是很明显的可以纠正的，越是明显的不合适的越容易纠正，这个东西不用讨论。现在的问题是，我们关于企业规章制度的规定，如何和劳动法律的规定结合起来。这点恐怕是需要解决的。
　　其中一点就是对于企业规章制度的性质，从以前来看的话，我们更多的是涉及什么呢，是企业管理的规定，在这点上，应该说调整我们的理念，应该说规章制度，当然应该有管理的内容，但是企业规章制度非常重要的一点，根据我们劳动法的规定，他是明确劳动者权利和义务这样一个规定。所以企业规章制度这种执行的话，我觉得在这方面，我们必须要加强。而且制定过程当中，一些老企业当然已经有了，这是实施的问题，在实施过程当中，如何完善我们的企业规章制度，使我们的企业规章制度成为我们企业管理和企业劳资关系规范的这样一种依据，是我们必须要研究的一个问题。五是
　　企业总体的应对措施来看，劳动合同法对于企业的影响，应该说短期内，我想他会增加一些企业现有的应用。因为以前我们不明确，现在劳动合同法在讨论过程当中，据我们现在看这个立法的趋向来看，包括补偿金，包括其他的一些规定，企业成本会要提高。但现有的用工成本是不是合理。注意我用的是现有的用工成本。现有的用工成本，涉及到我们是不是合理。是不是达到了在用工成本和利润之间达到了相对平衡这样一个水平。
　　这点的话，就目前来说，我觉得这种用工成本，离合理的用工成本不会超出很多。特别是现在，原来的一些规定，一些程序上的劳动合同法的一些规定，今天劳动部的话，正在把各个省请来，谈劳动合同法讨论的最终修改稿的意见，这两天正在开会。应该说立法者已经考虑到这点。第二点，企业将面对自我意识越来越强的劳动者。这点我们应该有心理准备。劳动者我们往往会忽略，仅仅把他当成一种成本，显然这点非常不明智的。20年过去了，劳动者的阶层意识，或者阶级意识，或者组织意识，正在越来越明显，越来越强烈。所以我们如何面对劳动者，我觉得仅仅把它当做一个单个的工人者不行，必须当做一个劳方来对待，这样我们的应对措施才会更加主动，遗憾的是，就目前的话，我们的很多的HR，从业人员，特别我们这些老板似乎在这方面的意识并不强。昨天我接到一份电子邮件，是浙江大学的一个教师，我并不是很熟悉，他现在正在翻译一本书，叫《韩国工人运动》，最近70年代到现在的。他把整个的目录给我看了一下，他征求一下意见，有没有出版价值，我说很有价值的，因为在这之前也有一本叫韩国工人，是美国芝加哥大学的一个韩国裔的美国人写的，他曾经得到美国社会学的一个年度大奖。写韩国工人的阶级意识从70年代到80年代到90年代怎么演变的。遗憾的是中国这方面的著作太少。好像有一本书叫《中国工人阶级》在中国没有出版，在香港出版的。这本书我没有看到过，只看到过一个介绍。对工人这方面的研究我们很缺乏。
　　人力资源管理面对的是工人，但是我们对工人的心理妄图究竟是什么样子的，我们缺乏研究，上星期我在巴黎大学，看到巴黎大学一个研究组织行为学的一个教授，他研究工人意识和工人心理。所以我们想一块合作一下，我一直想招一个劳工心理学方面的博士，就是没有合适的。劳动者阶层或者叫劳工阶层，目前国内已经将近有3亿人了，但是对这个阶层的心理状态，他的诉求，他的追求，他现在一些最基本的想法，一一些价值理念是什么样的，我们是缺乏的。这点上，我觉得做企业的HR的人员，你们面对的是他们，所以连接企业和连接工人之间，既要研究劳动者，而且研究他的意识。我想劳动合同法颁布以后，这个问题将会更加突出，所以我想如果做应对措施，这是我们必须要做的。



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