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常凯：劳动合同法的立法趋向及对劳动关系的影响


　　常凯谈《劳动合同法》出台的意义
　　那么劳动法，劳动合同法和人力资源，应该是一致的。从本质上是一致的。劳动合同法，它最终的目的要实现劳资关系的和谐，而人力资源管理在这点上，也是要实现企业劳资关系的和谐。但是企业人力资源更注重的是从企业到员工的一种单向过渡管理。而劳资关系调整，劳资关系规范，它的眼光在于，劳方和资方双方各自做一个独立的权力主体如何来处理关系。在这点上，我觉得我们应该注意的就是，从理念上，我们不仅要考虑到企业，而且应该考虑到员工，它的接受程度，它的认可程度。
　　而HR从业人员，他是连接企业和员工之间的一个桥梁。所以有时候我和我的朋友们说，和我的学生们说起这个问题，说做HR管理的这个人员，他不仅仅是向老板负责的，他应该向整个企业负责。其中包括向员工负责，而只有向整个这个企业负责，我们整个这个HR管理的目标，才有可能实现。因为老板和员工它的出发点是不一样的。如何把两个有不同诉求的主体，合成一个共同发展企业的力量，这是一个难点所在。那么在这点上，其中一点，就是说提高企业的竞争力，在企业成本上，究竟是低劳动力成本是我们竞争的法宝，还是在一定限度上提高劳动力成本，才会使企业更有竞争力。
　　在这个问题上，媒体在这个问题上争论的很激烈，涉及到中国的劳工标准是过高还是过低的问题。就目前来说，劳动合同法的这个草案，涉及劳动力成本或劳工标准的提高，并没有一些更直接的内容，他更多的是一些程序上的问题，但是许多人提出来，说提高了劳工成本，问题究竟怎么样提出来这个问题的呢。这主要涉及到一种基本理念追求的差异。
　　从企业追求理念一些人认为，我的成本越低越好，但低成本的结果会怎么样呢，我不知道，在座的许多同志是不是做过这方面的考察。就目前的中国的经济发展，应该说完全已经全球化了，中国是出口型的经济，对经济的发展是最大的拉动力，但是我们的出口商品，如果到国外大家看一看，基本上都是低端的附加值很低的。日本的百元店，欧洲的一元店，美国的一元店，基本上的都是中国制造的东西。我们一些高端产品呢，比如像电视机，在最近国际上几次反倾销案中，我们基本上都是败诉，败诉的结果就是关税提高50％到150％，我们好容易开拓一些市场都丢掉了。
　　这个原因在哪里呢，我们在媒体上，在宣传，我们一定要抵抗这点，我们要反诉他，但是我们怎么样才能胜诉呢。我们败在哪里呢，很多人对这个问题是语焉不详或者故意不讲，其实问题很简单，在国际市场上，就是我们的劳工力成本，已经低到几乎可以不计的程度。那么我在给大家提供的提纲里面，有一个表，就是关于耐克鞋的劳工成本，大家下去可以翻一翻。
　　中国就目前来说，劳动成本低作为一种比较优势，在一定时期它当然是可以坚持的。但是从长久来看，劳动力成本低，绝不可能是一个有竞争力的国家的法宝。如果看看，国际上凡是有竞争力的国家，都是劳动力成本高的。但是我的意思宾不是说我们现在要大幅度提高劳动力成本，我只是要提及劳动力成本的不断提高，是一个趋势。也是中国增加竞争力的这样一个趋势。为什么呢，道理其实很简单的在这里面。就是我们这个劳动力低成本的结果，就是劳动力的低素质。
　　劳动力自身的培训，自身素质的提高，加上企业整个竞争力的提高，他不可能由低素质的劳动力形成的。我们这个工资成本，和德国相差将近20倍。今年4月份我到英国考察，去年到德国，刚刚又到法国去考察，我和他们的老板也谈这个问题。这个老板说，在德国的话，当老板非常难，比如裁员问题，上次奥宝汽车制造问题跟他们谈，他说准备裁员60个人，和工会谈了将近4个月，最后双方协定裁30个人。他说在这个企业做工人似乎比做老板更简单。中国的这些情况也涉及到被裁员问题，我们涉及到具体问题的时候可以讨论。



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