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常凯：劳动合同法的立法趋向及对劳动关系的影响


　　整个企业的背景，中国的环境恐怕是最宽松的。这点我们都不承认的话，外资为什么到这里来投资呢，很简单的。比如我刚才给大家念的香港雇佣条例的规定，很多香港的老板很清楚的。但是到中国的话，根本不用顾及这些事情。前一个月的时候，港府驻办事处召集了60个港商座谈，就关于这个劳动法的，香港文汇报希望我们做一个解释，我说我作为一个学者的话，我想从客观的角度谈这个问题，就是我不可能代表任何一方，我仅仅从国家，从企业长久竞争力的角度来看，解答港商的疑虑当中，有些地方是提的好的，原来劳动法的草案确实不是很合适，但是我觉得总的理念，就是我们这个企业提出这个问题，并不是在于企业仅仅降低成本，而成本的话，要提高成本，当然不是一个企业的追求，降低成本是个原则。但是有个底线的问题，要低到什么程度，或者我们的利润和成本比应该在什么程度。
　　中国的劳工标准高低的话，不能从个别的规定来看，比如我们一星期40小时工作日，产假，哺乳期都比较好的，加班工资，这些国际上没有的，这些比较好的，但是从总体来看，我们的工资成本，在整个GDP的比例，在国际上处于相当低的位置，2003年我们的标准在13％点多。
　　如果加上社保等等的话，加上3％的话，占到17％左右。所以我们在这个工资绝对数字上和无法和发达国家比的，但是在比例上我们可以谈。美国占到多少呢，美国占将近50％。那么多剩下的GDP分配给谁呢，比如法国，最近闹工潮问题，应该说法国的工人待遇很好的。很多商店周日都关门，工会说了要贯彻劳动法，到那儿都买不到东西，中国没有这个事。而且其他的待遇福利都比我们强。我就问他们，我说你们标准这么高了，你们为什么还不满足，他说问题是这样，以前这个标准是整个社会经济发展所确定的，现在经济仍然在发展，为什么我们的标准应该降低呢。他就提出这样一个道理，社会发展的成果给谁了，这样公平吗，他提出这样一个问题，所以我们要争取我们合理的权益。不像我们国家有人说的，高福利国家到头了，说福利不能高，只能低不能高，我们现在不能高，这好像不是社会发展的目标，很有意思的问题，社会主义国家追求的一些目标，在我们国家实现不了。
　　需要到资本主义国家去找他实现的方式。那么这点上和我们整个这个国家发展，恐怕也是不一致的。从这点上来看的话，我想我们这个大的背景，是不是应该考虑。劳动合同法它对于中国这个发展来说，他有非常积极的意义，就在于从一种持续高效创新发展的角度，如何构建一种和谐的劳动关系。他从这个角度出发，制定这样一个法律。这是我想谈的第一点。
　　常凯谈劳动合同法的出台对于企业人力资源管理的影响
　　第二点我想谈一下，劳动合同法的出台对于企业人力资源管理的影响。在这个问题上，我想我们有一个充分的准备，就是劳动合同法的出台，对于目前我们的人力资源管理，显然会有一种重要的影响。
　　影响的第一点我觉得在于，在整个理念上，人力资源管理必须要把劳资关系调整，放在自己工作的中心地位。在理念上人力资源管理，必须要把劳资关系的调整，放在自己工作的中心位置。人力资源管理的对象是员工，但是这个员工从不同的角度来看，如果从企业的角度来看，它可以仅仅看作是一种劳动力成本，但是如果从这个劳动法律的角度来看，企业的员工，就是劳资关系的一方主体。那么目前中国的劳资关系发展的趋向是什么呢，就是团体化应该是中国劳资关系发展的一个不可忽视的趋势。但是在座的许多朋友，都是一些相对人管做得比较好的企业，目前我们的人管，更多的是企业对于个别员工的管理。就是从企业的角度来看，但是员工要形成一种集体的力量，这是一种不可改变的一种趋势。从任何国家的发展来看，他需要一个阶段，就是员工自我的组织意识和阶层意识的成熟，是一种必然的选择。



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