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办公室恋情小心引火烧身(2)

小巍的担心不无道理，因为他们的恋情毕竟建立在一个工作的平台，在对公对私的问题上，就有点难以把握尺度，既不能大义灭亲，又不可假公济私。而且别人也会变得异常敏感，本来按照常规应该给自己男友的文件，也会因此而被说成是偏心，跟他好才会给他。这是完全没有办法去跟每个人解释的事情，别人只会按照自己的认知来看待周围的人和事，而不会听你的分辨，甚至可能会觉得你是此地无银三百两。

　　再一个原因，小巍说：“当我在单位工作上受了委屈的时候，他不管我吧，我觉得不舒服;关心我呢，我也觉得不对劲。总之挺为难的。”

　　后来，小巍的男友主动辞职离开了公司，一方面是他想寻求更适合自己的发展空间，另一方面也是因为两个人的地下关系实在有点累了，一方的离开，让他们彼此都觉得松了口气。

　　冷眼旁观：

　　职场生态系统有一种基本制衡方式——通过保留某些个人信息的私密性、保持适当的人际距离来维持职场圈中的平衡。企业文化和管理层面都可能会有一种“潜规则”。虽然不一定明令禁止情侣在同一单位工作，但也并不赞成和鼓励。要打破这种“潜规则”，有可能会影响到自己的职业生涯，给自己带来难以想象的压力。在这种情况下，一方选择主动离开可能是明智的，长期处于地下、隐蔽的情感环境中，人也容易产生焦虑情绪，甚至埋怨、迁怒对方，并不利于双方的感情发展！

　　现代男女每天都在办公室里忙，在这里比在家里呆的时间多，日久生情是在所难免的。与在酒吧等场所遭遇的异性相比，同事之间所获得的印象会由表及里，丰富全面得多。当然，反对的声音会更多，最有力最有趣的证据相信就是“克林顿绯闻案”。

　　总的来说，办公室恋情有“真爱”与“假爱”两种。所谓“假爱”，无非是想借对方的权力向自己行个方便，包括对将来工作作一些安排。假戏假唱，大家有分寸，不会出麻烦。但也未必，想想当两个人“打情骂俏”、“关系暧昧”、“眉来眼去”时，周围的同事不会没有想法吧，而所有的想法都不会是令人愉快的。

　　当一个年轻漂亮的女孩向已婚的老总们投来“真爱”时是一种美事吗?结论只是似是而非，让人进退两难，弄不好甚至会身败名裂。她也许对你更忠心了，但这是以必须对她有交待作交换的。女人，一旦觉得把感情给了你，你就得同样如何如何了。在这样的情形下，你就可能因为一棵小树而失去一个森林。女同事会避开你，男同事会忌恨你。

　　陷入办公室恋情的女子的日子也不见得好过，无论是“真爱”还是“假爱”，都存在社会与心理的种种压力。记得曾有某机关的女副处长投书媒体，倾诉她痛苦难熬的隐私。她说，一直以来得到上司的关照，晋升很快，而且在住房等福利上也得到好处，代价当然是成为这位上司的地下情人。多年来，这种关系给她带来巨大的精神困扰，同事表面上对她毕恭毕敬，但背地里却风言风语。而且，由于有大树荫蔽，没有压力也没有动力，感觉上是在混日子。

　　事实上，世上的女子没有几个像莱温斯基那样借“爱上一个不该爱的人”而成名达利的。那只是一种烈火焚身的游戏，还是不玩为妙。