签订劳动合同时的注意事项

2009年在构建和谐社会的背景下，一系列调整劳动关系的法律相继出台。这一切预示着中国的劳动关系将迎来一个全新的变革期，劳动者在法律层面上的地位必将越来越高。但是由于劳动者的法律意识淡薄加之对社会就业现状忧虑，许多劳动者在签订劳动合同时选择了忍让，在权益受到侵害的时候选择了沉默。
现在我针对劳动关系方面给老乡们简要提几点建议：
一， 签订劳动合同首先要了解用人单位的基本情况，以保证用人单位主体资格的真实性；
二， 认真看清每一条的内容，如易产生歧义的，应进行确认落实；
三， 认真审查规章制度，法律现在对规章制度的制定程序及公示公告有了许多新的规定；
四， 注意合同中违约责任的约定；
五， 发生劳动争议不要感情用事，要有证据意识，懂得保留证据；
六， 发生争议，若不是原则性问题，尽量先与用人单位协商，给双方都留下一点空间；
七， 对法律要有信心，要有维权的意识；
八， 在当前金融危机背景下，企业固然会遇到很多困难，对于有诚信的企业，希望劳动者与之共度难关。