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职场隐婚族悄流行 婚姻为何不能见光？

“百年一遇”的2009年9月9日，因取谐音“爱你久久久”，成为不少新人心仪的结婚日。为满足新人们追求“天长地久”吉时的愿望，北京、杭州、上海等地的民政局都纷纷制定“特殊预案”，以应对扎堆登记热潮。据调查，和去年8月8日一样，其中不乏“闪婚族”。

　　一边是紧着好日子结婚，可是很多人却当起了“隐婚族”，这是继不婚族、闪婚族之后兴起的另一个族群。对此，有网友认为是太爱虚荣所致，也有网友认为这是出轨成常态的病根，还有网友认为这是一个美丽的定时炸弹，而网友直子则认为这是由于职场生态恶化的后果，导致职场男女不得不通过欺骗来避开歧视。

　　从网上的讨论来看，虽然有相当一部分人对隐婚的行为表示反对，他们认为“隐婚”是一种危险游戏，长期“不在婚姻状态”的心理暗示，会减弱当事者的家庭责任感，严重的可引发婚姻危机。而另一部分人则认为“隐婚”既是一种生活方式，也是一种生存策略。隐去已婚的身份，换来的是自由的空间、公平的机会、上司的青睐以及异性欣赏的目光。

　　一位叫“潇湘夜雨”的网友近日在论坛上发帖宣称自己坚持不做“隐婚族”，引发了网友的关注。她在这个名叫《一个80后妈妈的心声：坚持不做隐婚族》帖子里，诉说了她所遭遇的职业歧视。她自认为自己的能力对所应聘的职位绰绰有余，但却一再被拒绝。亲友劝她干脆当个“隐婚族”算了，但是她认为结婚是正大光明的事，何必要做偷偷摸摸的隐婚族？

　　原以为只有刘德华这样的大明星需要隐婚，没有想到隐婚族已经来到了我们的身边？！此贴一出来引发了网友们的热议。

　　藏起婚戒，从不在办公室打亲昵电话，总是一个人开车回家，热衷于参加各种聚会，自称是快乐的单身贵族，却避谈感情婚姻，平时与异性关系热络，可是私下却不会保持联络。对于这一族群，网友们称他们为“隐婚族”。

　　据了解，“隐婚族”也被称为“伪单身”，他们年龄大多集中在25岁至35岁之间，其中以女性居多。“得到了一棵树却可能失去整片森林”——对比已婚者，单身始终会带来一些优势。有更多的自由，交友机会多，选择机会多。当下，隐婚成了许多都市男女婚恋中挥之不去的“心结”。质疑： 隐婚是虚荣 放纵的代名词婚姻旁边的美丽定时炸弹

　　对于隐婚族，很多人认为主角是女性，网友花儿为什么这样红说：“都是因为女人爱虚荣所致，结婚在职场上就不再是万人迷了，而是成了‘狗不理’，心理反差太大，隐婚却能够保持这种虚荣心理。”

　　而有些网友认为：“这是一种放纵的行为，隐婚的目的就是让别人亲近，让自己受异性的欢迎，这样很容易出事情，导致感情破裂。”

　　网友花和尚甚至还认为：“现在那么多婚外恋、婚外情什么的恐怕隐婚难辞其咎，有的时候有妇之夫或者有夫之妇的信号就是拒绝这些行为的一道很好的防火墙。”他认为若隐若现的隐婚其实是很不负责任的，无论对于婚姻还是家庭而言。

　　网友孙晓则将隐婚比喻成“一个放在婚姻旁边的定时炸弹。”并认为这是一个“危情游戏”。理解：职场生态在恶化为求生存非“隐”不可

　　尽管有很多网友隐婚表示反对，不过，也有很大一部分网友对此表示理解。他们认为，目前职场的竞争越来越激烈，由于职场生态的恶化，一些潜在的歧视——比如拿结婚说事儿等不得不让很多人选择了说谎。

　　网友篱笆说：“自己所选择的婚姻有什么不敢承认的，可是在职场上你承认了就意味着失业或者处于竞争的劣势，为了生存，只好牺牲一下咯。其实也不损失什么。”

　　一个企业主管直言不讳地说，他不喜欢招已婚的职工，尤其是已婚却未生孩子的。他的理由是：“这意味着他们在不久的将来会生孩子，尤其是女士还要经历怀孕、休产假的过程，这多少会对企业造成影响。”有这样观点的企业领导不在少数，于是，迫于就业压力，一些求职者不得不隐婚。

　　对此网友辉辉说：“当你隐瞒婚姻的同时，便向其他人传达了一个信息，你是自由的。没有婚姻这个屏蔽，你将面临各种诱惑，不论是来自职场中还是生活上的。”职场隐婚折射现实种种

　　折射一：婚姻是个隐私问题

　　2003年10月1日，《新婚姻法》规定我国内地居民申请结婚后只需持本人的有效身份证件：户口本、身份证；而以前一直延续的单位开具的婚姻状况证明、婚前体检证明等其他手续，通通减免。《新婚姻法》更加强调保护个人隐私，结婚完全成为个人的私事。这个规定在删繁就简的同时，也为职场隐婚提供了可行性。

　　折射二：职场中的不公平关系

　　“职场隐婚从一定程度上反映了应聘者与招聘者之间的不公平关系。”广东省社科院社会学家彭澎说。“很明显，在当今的就业市场上，因为招聘方处于强势地位，所以应聘者要投其所好，根据对方的岗位要求，对自身的情况做出适当调整。”换而言之，职场隐婚现象也可以看作是弱势者保护自己的方法。

　　采访中，我们发现，职场隐婚者中女性的比例要高过男性。这也在一定程度上体现了男女在职场上的不平等关系。“虽然我们国家近几年在法律、待遇等方面都基本实现了男女平等，但是从中国民众的社会心理层面上，仍然有重男轻女的倾向。”彭澎解释道。

　　折射三：男女隐婚的心理差异

　　求职、升职、工作变动……采访中，不少女孩因为工作问题而隐婚，但是却很少听到男士们有这方面的委屈，他们隐婚大都出于私人的情感要求。“社会上对于一个已婚男人和一个已婚女人的评价是不同的。已婚男人，在观念中代表着稳定、成熟，正是职场所需要的品质；而已婚女人，却代表着羁绊、束缚和过气。”婚姻心理学家王允个分析道。她大致归纳了职场女性隐婚的几个心理状态：首先从社会大环境上，人们对已婚女子和未婚女子的看法、待遇以及重视度是有区分的，未婚女子在职场上的优势被过分强调，这使已婚女子在心理上形成了压迫感。其次，已婚与未婚在现实方面的获益差异，让已婚女子产生趋利心理。最后，部分女性的隐婚心理也源于隐私意识的增强。而职场男性隐婚的心理则要简单得多，除了保护隐私，“他们有时只是不想为了一棵树而放弃整片森林。”新闻回放

　　据媒体报道，当都市剩男剩女还在为理想对象而发愁的时候，当“不婚族”的话题还在被白领美女、精英男士们热议的时候，一些已婚男女却悄悄当起了“隐婚族”。

　　一位叫“潇湘夜雨”的网友近日在论坛上发帖宣称自己坚持不做“隐婚族”，引发了网友的关注。她在这个名叫《一个80后妈妈的心声：坚持不做隐婚族》的帖子里，诉说了她所遭遇的职业歧视。

　　她自认为自己的能力对所应聘的职位绰绰有余，但却一再被拒绝。每次去应聘面试者常抓住她的孩子问题不放。亲友劝她干脆当个 “隐婚族”算了，但是她认为结婚是正大光明的事，何必要做偷偷摸摸的“隐婚族”？

　　网友“潇湘夜雨”的遭遇并非个案。

　　男大当婚，女大当嫁，这本是一件再自然不过的事情，然而，随着现代社会职场竞争的日趋激烈，一部分人出于生存需要或者其他种种考虑，刻意隐瞒自己的婚姻状况，在公众场合保持着单身贵族的形象。

　　他们藏起婚戒，从不在办公室打亲昵电话，总是一个人开车回家，热衷于参加各种聚会，这些人自称是快乐的单身贵族，却避谈感情、婚姻，平时与异性关系热络，可是私下却不会保持联络。对于这一族群，网友们称为“隐婚族”。据了解，“隐婚族”也被称为“伪单身”，他们年龄大多集中在25岁至35岁之间，其中以女性居多。“得到了一棵树却可能失去整片森林”——对比已婚者，单身始终会带来一些优势。有更多的自由，交友机会多，选择机会多。当下，隐婚成了许多都市男女婚恋中挥之不去的“心结”。法律看点

　　求职者隐瞒已婚身份获得工作岗位，会带来什么隐患？

　　律师解读

　　自身真实情况 求职应如实说

　　北京人力资源法律网首席律师梁枫说，根据《劳动合同法》规定，用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害。

　　但同时也规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者对于涉及到签订劳动合同的自身基本情况、就业经历，甚至是否受过刑事处罚等，具有如实说明的义务。

　　如果出现劳动者以欺诈手段与用人单位签订劳动合同的情况，用人单位不仅可以此为由解除劳动合同，甚至还可能会以此申请劳动争议仲裁委员会认定该合同基于劳动者欺诈而无效。

　　所以说，如果用人单位在招聘时明确要求招未婚者，而求职者因隐瞒了自己的已婚身份获得了工作岗位，那么如果劳动者已婚的身份日后被用人单位发现，用人单位就可以以“劳动者以欺诈手段与用人单位签订劳动合同”为由，主张劳动合同无效。

　　在这种情况下，劳动者也无法获得经济补偿。单位招人看婚姻 也涉嫌就业歧视

　　梁枫律师说，虽然辞掉撒谎的劳动者，用人单位不用对其进行补偿，但是如果用人单位以是否结婚来作为招人标准，也涉嫌歧视就业者。

　　招聘启事中可以用“岗位要求”来选择适合的人员，包括工种、工作性质等，但其中不得出现年龄、性别、民族、婚否等限制要求，否则就涉嫌歧视就业者。

　　如果用人单位在招聘中存在就业歧视现象，将会面临两种后果。

　　如果就业歧视是招聘时在针对不特定人群提出的，那么劳动行政部门可对该用人单位进行处罚。

　　如果用人单位在进行一对一的招聘时，以含有就业歧视的理由拒绝应聘者，那么该应聘者可以向法院提起诉讼，要求获得平等就业的机会。

　　所以，用人单位以婚姻状况来作为招人标准，不仅对劳动者来说是不公平的，对用人单位来说也会带来不利的后果。

（责任编辑：常红）